本文摘要：7月30日，省人社厅公布了《关于更进一步深化全省事业单位人事制度改革的实行意见》(以下全称《实行意见》)。《实行意见》中认为，到2015年，湖北全面创建聘请合约制度，建立健全考核奖惩制度和解雇辞聘制度。 聘请合同制的实行，就意味著事业单位仍然是众人眼中的“铁饭碗”。根据荆楚网的调查表明，大多数网友对此项改革热卖，指出全面创建聘请合同制，需要增进社会公平。其中，71.1%的网友都回应会再行自由选择事业单位低收入，指出超越“铁饭碗”后，事业单位丧失了原本的优势。

7月30日，省人社厅公布了《关于更进一步深化全省事业单位人事制度改革的实行意见》(以下全称《实行意见》)。《实行意见》中认为，到2015年，湖北全面创建聘请合约制度，建立健全考核奖惩制度和解雇辞聘制度。

聘请合同制的实行，就意味著事业单位仍然是众人眼中的“铁饭碗”。根据荆楚网的调查表明，大多数网友对此项改革热卖，指出全面创建聘请合同制，需要增进社会公平。其中，71.1%的网友都回应会再行自由选择事业单位低收入，指出超越“铁饭碗”后，事业单位丧失了原本的优势。

记者经过多方专访找到，虽然具体操作办法还并未实施，有数不少事业单位员工回应出有忧虑。监利县林业局科员朱本立回应，事业单位养老保险仍然由国家交纳，改革后，员工光这一块开支最少拿走现有工资的16%，这意味著改革后如果不涨工资，每月农村居民的收益增加将近两成，生活压力急遽增大。武汉科技大学教授、博士生导师，湖北省委决策反对顾问顾杰指出，《意见》是一个框架性的指导意见，对我省人事制度改革给与了制度上的反对。

“制度构成后不应逐步制订具体操作办法，时间容易扯太长，否则不会影响《实行意见》的权威性。

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