刚刚大学毕业的吉林籍女孩马玉在京受聘租车，限于两天后遭拒。近日，马玉控告了“北京市邮政火速物流有限公司”（下称北京邮政火速），指出其在聘用时不存在性别歧视。目前，顺义法院已展开立案。 试用两天 因不讨女性没能签下 吉林籍女大学生马玉，去年毕业。
当年9月，她通过网站受聘北京邮政火速租车员一职，并谋求到某营投部的租车员试做机会。 “营投部员工都很吃惊，说道从没过女租车员。
”马玉说道，她随后回来师傅试做了两天租车。每天7点多她就到营投部，和师傅一起装货，驾驶员三轮车往片区车主。 一天下来，要来往营投部四趟取货、车主，最少的一次拿过一百多件，挨家送来。
虽然艰辛，她实在做得来。 “最沉的件也是用箱子包好的，很好搬到。”马玉说道，她指出自己能胜任这个工作，并且主任口头表示同意签下，随后她还做到了入职身体检查。但到了10月8日签下日期时，马玉获得的消息毕竟再行等一周。
一周后她又被告诉再行等。最后她告知主任助理后获知，因其是女性，总公司不批准后签下。 控告快递公司种族歧视女性 马玉说道，她通过网络看见了“曹菊”、“黄蓉”的维权案，都是因为工作“缩男性”被拒之门外，因此自己也要求去找律师确保权益。
其代理律师李艾讲解，马玉的诉讼请求是拒绝被告赔礼道歉，并赔偿金5万元精神伤害赔偿金。李艾说道，平时她也看到过女租车员，而本案中原告却因是女性被拒之门外，是行业的种族歧视，企业应该分担适当后果。 昨天，顺义法院回应该案早已立案，将更进一步审理。 截至新闻报道记者没能获得北京邮政火速的正面对此。
■ 追访 多家租车必要拒绝接受女应聘者 新京报记者通过聘用网站查阅物流系统租车员的聘用信息，找到的确有部分聘用信息首要条件就是男性。 记者电话一家国内著名速运公司的人事部电话，对方听闻女性受聘租车员必要拒绝接受。 “我们不招女租车员。
”这名工作人员称之为，租车员的工作时间是早于七八点到晚上九十点，常常要运送100多斤的货物，女的显然搬不动。 某大型网上商城的配送员也称之为，他们公司配送员都是男性，只有客服和总公司的工作人员是女性。
“好比我们一家，整个租车行业都是这种情况。” ■ 专家声音 “不有误女性另设低收入门槛” 为职场女性维权的中华女子学院法律系教授刘明辉也在代理这个案子，她期望通过这个案件，使得涉及法律法规加以完备。 刘明辉说道，《劳动法》第59条、《女职工劳动保护尤其规定》序言中，规定女性无法专门从事第四级体力劳动强度的劳动，比如倒数跑步无法多达20公斤等。
“这个法条是出于对妇女的照料，但是客观上又是对妇女的一种种族歧视，设置了高入职门槛。”刘明辉说道，期望通过这个案例，呼吁法律部门改动这一规定。
本文关键词：快递,与,女,大学生,不得不,说的,故事,刚刚,博鱼体育app官方网站
本文来源：博鱼体育app官方网站-www.altbaulotse.com
