近年来，西峡县坚决严格要求，分类指导，定向培养，大胆用于的原则，为选调生茁壮成才探寻了路子。 侧重培训自学，夯实茁壮基础。针对选调生社会实践经验较少、工作经验不足的状况，该县组织部门按照缺什么调补什么、必须什么培训什么的原则，给他们决定培训小灶。
今年以来，该县共计积极开展轮训12次，专门为选调生开小灶6次。 侧重实践中磨练，减缓茁壮步伐。
该县组织部门精确做到现实工作必须，扫除选调生是镀金过路客等观念，把他们移往到乡镇兼任乡镇长助理、团委书记等职务，让他们付出代价基层一线对立和艰难，唤起他们乡里办事的实干精神、不惧艰难的苦干精神、团结一致协作的团队精神。 侧重服务引领，搭起茁壮平台。
为充分发挥选调生创造力，唤起他们自我发展的内在动力，该县组织部门大力解决问题他们的合理表达意见，作好协商服务与后勤保障，为其茁壮搭起较好的工作、生活、自学平台。同时向县委建议，腾出专门职位对其展开公开选拔，给他们下任务，压担子，使之有职有权有责有为。 侧重追踪考核，增强日常管理。
该县组织部门具体乡镇党委副书记作为选调生的必要培育联系人，对其展开传、老大、带上，做到工作方向，协助缺失偏差，保证他们较慢茁壮。同时，实施乡镇考核与组织部考核结合的办法，侧重工作实绩与群众认可度，严苛选调生管理考核机制，使选调生管理更进一步制度化、规范化。
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