现在的竟相争更加得意,打零工对于大多数人来说有可能一辈子花钱没法多少钱,不能解决问题温饱。坚信很多朋友有创业的点子,可是求助于自己没技术,没经验,金钱的实力不实力雄厚,赚起赔不起,不能求助于奔命。对于想开面馆的朋友,要实地考察好当地人的消费习惯,自由选择好地址。
从路边的手推车卖面、到有店面的(面馆),再行到面馆制成的特色酒楼,连锁店的都是为了符合经济的一餐,或一时间口腹性欲,如果想开家面店,买一碗赚的面,从评估、地点自由选择、营运、管理制订、较慢厨房操作者决定,品质穏以定、卫生条件、人力资源充裕..等等 1.盲目热情的人 这种人在以下几种得类型里 多。想开餐厅,就不会做到一些调研。摆摊了几家同类型餐厅,去看了人家的店面环境风格,辄了辄什么味道,密集的多体验了几次,脑子里也有了一些对餐厅的了解,指出都看懂了。
当和一些朋友聊天的时候,由于自己近期对餐厅的思维较为多,胆识,研究也多一些,所以相比未曾思维过的朋友来说,他在和朋友争辩话题时,不具备比较的一些优势。一般来说不会被朋友尊重,并且赞许他的一些观点。 这些都给他加添了热情,不会加快的让他指出,他早已几乎沦为了高手,或是专家。
于是乎,信心满满的开始实质的行动。这类人 后壮烈牺牲的 多,但是失望的是, 惜他也指出,他的告终,只是因为运气很差。
2.巫术的人 这类人也较为少见,对某一类工种较为推崇,甚至到了巫术的程度,指出只要有了这一个要素,就万事具备了,其他的全都不最重要。思想十分片面,或是说道,受到传统领先的思维掌控。他不懂,一个麻雀虽然小,但是要能飞,也要五脏俱全的身体健康才讫。
在他们的思想里,只要有翅膀的都能飞,就一定能飞。结果就不用说了,显然飞来不一起,即使回光返照的扑腾的离了地,也很快的摔倒了下来。 3.固步自封的人 无法与时俱进,总是逗留在某一个经验,或是经历上。
看到,也不去看整个行业的发展状态,不懂,竞争力,吸引力是要靠大大的完备才能持续不具备的。 这类人,说到底,是缺少进取精神和竞争意识。
不懂市场是动态的,大大发展变化的,每一个阶段面对的情形,背景,都有所不同。原本具备的优势,不会随着市场的发展,和竞争者的强劲,而显得仍然有优点。一味的沉迷于曾多次的优势,闭关自守,夜郎自大,结果逃不过被出局的结局。 4.功利心太强,抠门的人 这类人不会阴险,只不过原本是好事,但是程度过于过份了。
就不会被数字束缚寄居。他们脑子里总有一天是投放与生产量的问题,一脑子公式和账目。 阴险的程度如果过份,就不会变为一本烂账。
思想里,也总有一天是放在眼前的短期利益。因为这些利益,可以迅速反映出来。但是,他记得了,有很多的更大的利益,潜在的利益。
这个问题,很难说确切,但是世事大都是如此。 大都时候,立竿见影的事情并不多,短期利益和将来的利益总有一天处在对立中,如何的权衡,是这类人的难题。他们大都只管眼前,而忽略将来。为了小利益,而为将来导致大的隐患。
这些隐患聚少成多, 惜构成顽疾,不治之症,那么告终,想到也是恐怕,长时间的事。 5.本末倒置的人 因为懒散,懦弱,不热情。所以就要过分的倚赖,有的老板过分倚赖辖下,推崇辖下的专业,表率,榜样,带头作用。
而他只不过记得了,在他的团队里,他才是老板, 专业的,更大的榜样,表率,坚决的,应当是他才对。这个次序如果捣乱了,很多时候,中央集权式微,宦官当道,老板名存实亡。
在雇用关系中,老板与辖下只不过某种程度不存在竞争关系。无论哪一方过度的弱势,倚赖对方,对企业都不是好的现象。
这样的人,有一个优点,就是他们推崇人材,这一点是闪光的。 但是好的人材,强劲的人材,要有好的老板,强劲的老板。没好的老板,他的人材不会变为庸才,或是更坏的结果,变为魔鬼!老板可以不专业,可以是外行,但是一定要有管理的科学知识和素质。
否则,几乎的倚赖, 终的结果,大都被挪用,被挤死。
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